כאשר מדובר על תאונת עבודה, התמונה העולה בראשנו היא של פועל הנופל מגובה באתר בניה או עובד הנפגע ממכונה כבדה. אמנם אלה תאונות העבודה המתוקשרות ביותר, אלה שמגיעות למהדורות החדשות, אך תאונות עבודה הוא תחום רחב הרבה יותר. עורך דין לנפגעי עבודה אשר ייצג עובדים רבים יוכל להעיד שתאונת עבודה יכולה לקרות גם מכוויה ממים רותחים בפינת קפה או החלקה במסדרונות החברה. יותר מכך, תאונת עבודה לא חייבת לקרות בתוך מקום העבודה. היא יכולה לקרות ברחוב בזמן הפסקת צהרים או אפילו בדרך לעבודה או ממנה. לכן, בכל מקרה של פגיעה כדאי להתייעץ עם עורך דין שיבחן את נסיבות המקרה.
מה היתרונות של הגדרת מקרה בתור תאונת עבודה?
כאשר מדובר על תאונת עבודה, יש לכם קודם כל את הזכות לתבוע דמי פגיעה מעבודה, וזאת גם כשהפגיעה קלה יחסית. דמי פגיעה מעבודה ניתנים למשך עד 90 יום ומהווים 75% מהמשכורת החודשית. מעבר לכך, במקרים חמורים בהם 90 יום אינם מספיקים לפיצוי הנדרש ניתן להגיש תביעת נכות מעבודה שהתנאים לקבלתה נוחים יותר מהתנאים הנדרשים לקבלת קצבת נכות כללית. כאן ישנה אפשרות גם לקבלת מענק חד פעמי כאשר לא מאושרת קצבה זמנית או קבועה. בנוסף, גובה הקצבה או המענק נגזרים גם מהמשכורת, זאת בניגוד לקצבת נכות כללית הנקבעת מחומרת הפגיעה בלבד. בנוסף, אם הפגיעה קרתה בשל רשלנות מקום העבודה, ניתן לתבוע גם אותו.
מצבים מיוחדים שייחשבו כתאונת עבודה
מעבר לכך שתאונת עבודה לא חייבת לקרות תוך כדי עבודה או במקום העבודה, ישנם מצבים מיוחדים שאינם נחשבים תאונות אך יטופלו כתאונות עבודה. מדובר על מחלות מקצוע, מחלות הנגרמות עקב תנאים לקויים במקומות עבודה, כשישנה בביטוח לאומי רשימה של מחלות הנחשבות כמחלות מקצוע. מצב שני הוא מיקרוטראומה, נזק מצטבר בעקבות חזרה על פעולה. לא קל להוכיח קשר סיבתי וישיר בין מחלה או נזק לבין תנאי העבודה ולכן חשוב להתייעץ עם עורך דין לנפגעי עבודה שיש לו ניסיון בייצוג עובדים גם בתביעות עקב מחלות מקצוע או מיקרוטראומה.
עו"ד רועי לוי מתמחה בנזקי גוף ובעל ניסיון רב בתביעות ביטוח לאומי או חברות ביטוח. הוא מייצג את לקוחותיו במקצועיות רבה. מוזמנים ליצור קשר.
